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好的面試技巧價值百萬

來源:  |  發布時間:2019-06-18  |  瀏覽量:275

面試是員工進入企業的通道,簡短的面試需要怎樣的技巧,能為自己贏得入職機會呢?


一、面試準備


整理文件包,帶上必備用品。面試前,應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番,諸如簡歷、文憑、身份證、報名照、鋼筆、其他證明文件均備整齊,以備考官索要檢查。


二、開場很重要


在令人乏味的招聘現場,別以為考官會有好心情能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完,職場資深人士指出,實際上從你一踏入大門的3分鐘,主考官就決定了是否要錄用你,余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍,因此,面試時你要抓住最初三分鐘。


保持面部微笑,坦然進門,彬彬有禮,不要一落座就習慣性表露出一切生活中不好的習慣。各種證書證明你會一手,單頁犯不著當寶般一一展示給主考官過目,這并不證明你的實際能力高人一等,而且主考官也沒那么多閑情功夫去欣賞。


三、常見面試問題


面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的:


(1)為什么進本公司?


回答這個問題,一定要積極正面,如想要使用自己能有更好的空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在公司多多學習等。


(2)自己的優缺點為何?


以優點作為主要訴求,強調可以為公司帶來利益的優點,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模棱兩可的優缺點作為回答。


為工作的期望與目標何在?


對于工作有學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案。


為什么要離職?


回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。


(5)你希望的待遇為多少?


配合個人的價值觀,經驗,能力等條件,做出最基本的薪資底限,千萬不要要的太高。


四、善始善終


結束的時候不管面試官給你怎樣的答復,你都一定要到面試公司人事部或者面試官的聯系方式,這一點很重要,否則很多情況下只能是安樂死。


當然了,面試結束時的禮儀一定不要忘記,記得將椅子擺放整齊,并將你隨身帶來的一切不必要的東西都帶走,并向面試官微笑致謝,并適當做一些其他禮儀性的東西。


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